Qualcosa in più su di noi !
Revosys Srl è un’azienda giovane, dinamica e innovativa nel settore dello sviluppo software. Fondata da un team di esperti con anni di esperienza nel settore, ci siamo rapidamente affermati come un’azienda leader nell’offerta di servizi di sviluppo software personalizzati per le esigenze dei nostri clienti.
Ci impegniamo costantemente per rimanere al passo con le ultime tendenze tecnologiche e utilizziamo solo le tecnologie più avanzate per creare soluzioni su misura per i nostri clienti. La nostra cultura aziendale è incentrata sull’innovazione, la creatività e la collaborazione, il che ci consente di creare un ambiente di lavoro stimolante e produttivo per il nostro team di esperti.
Offriamo una vasta gamma di servizi, tra cui sviluppo di software su misura, consulenza tecnologica, sviluppo di applicazioni mobili e sviluppo di soluzioni cloud, tra gli altri. Grazie alla nostra esperienza, competenza e alla nostra passione per l’innovazione, siamo in grado di fornire soluzioni software altamente performanti, scalabili e affidabili, che aiutano i nostri clienti a raggiungere i loro obiettivi di business in modo più efficiente ed efficace.
Il Processo Di Recruiting
Il processo di selezione e recruiting di Revosys Srl in ambito sviluppo software è strutturato in modo rigoroso e mira a individuare i migliori talenti per il nostro team di esperti.
Innanzitutto, definiamo con cura il profilo professionale richiesto, tenendo conto delle competenze tecniche, dell’esperienza pregressa e delle soft skills necessarie per il successo del candidato nel nostro ambiente di lavoro. Successivamente, pubblichiamo l’annuncio di lavoro su diverse piattaforme, cercando di raggiungere una vasta gamma di candidati qualificati.
Una volta ricevute le candidature, i nostri recruiter valutano attentamente ogni CV e portfolio, focalizzandosi sui candidati che rispondono al profilo richiesto. I candidati selezionati vengono quindi invitati a un colloquio, durante il quale vengono valutate le loro competenze tecniche e soft skills, nonché la loro capacità di adattarsi al nostro team e alla nostra cultura aziendale.
A questo punto, se il candidato viene ritenuto idoneo, viene sottoposto a un test tecnico per valutare le sue capacità pratiche. Infine, viene fatta un’offerta formale, comprensiva delle condizioni contrattuali e dell’inquadramento in azienda.
In tutto il processo di selezione e recruiting, il nostro obiettivo principale è quello di individuare i migliori talenti disponibili sul mercato, garantendo sempre la massima trasparenza e correttezza nei confronti dei candidati.
